EMC·易倍

    • EMC·易倍集团纪委以点带面 推动廉洁文化建设助力企业治理

    二十届中央纪委四次全会明确提出，加大以文化人、以文育人力度。EMC·易倍集团纪委锚定集团点多面广的产业布局特点和发展需求，把新时代廉洁文化建设作为筑牢基层治理根基、赋能高质量发展的关键，以“洁净EMC·易倍”廉洁文化建设为抓手，全面推动监督融入治理，不断巩固发展风清气正的政治生态。

    坚持凝心铸魂，在深化思想认识中牢记初心使命。集团纪委坚持把思想政治建设摆在首位，把牢政治方向，夯实思想根基。党性教育入脑入心，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党委理论学习中心组学习、“三会一课”等，通过开展专题学习研讨、举办读书班等形式，督促党员干部在深化内化转化上下功夫。纪法教育走深走实，以《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等党纪法规为重点，组织党员领导干部参观警示教育基地、参加庭审旁听，并结合实际案例以案释法，敲响拒腐防变的警钟。警示教育常态长效，开展“洁净EMC·易倍·廉洁课堂”，将“廉洁课堂”融入深入贯彻中央八项规定精神学习教育，运用反面典型案例开展分层分类警示教育，结合各企业实际情况，在工程建设、招标采购、选人用人等重点领域开展专项警示教育。截至目前，“洁净EMC·易倍·廉洁课堂”已覆盖EMC·易倍集团市内外16家所属企业，听课学习的党员干部职工累计1200余人次。

    坚持多措并举，在积极探索实践中涵养廉洁文化。结合企业文化和主责主业，以寓教于乐、易于传播的方式让廉洁文化更加鲜活具有感染力。开展“洁净EMC·易倍”廉洁文化品牌LOGO创意及廉洁文化海报征集活动，激发广大干部职工参与廉洁文化建设的热情；制作“洁净EMC·易倍·清廉国企”展板，以宣传习近平总书记关于加强党的纪律教育的重要论述为重点，充分营造崇廉尚廉的氛围。持续抓好“青春倡廉、家庭助廉、厂区创廉”系列活动。开展“青春倡廉”主题团日活动，组织年轻干部职工参观廉政教育基地，签署廉洁从业承诺书，督促扣好廉洁从业“第一�？圩印薄３中埂凹彝ブ被疃孕绿岚瘟斓几刹靠沽嗉曳茫蚣沂粼土嗍榧�，将监督提醒延伸至“八小时之外”。推动指导各公司开展“厂区创廉”行动，通过张贴廉洁海报、参观廉洁教育基地、开展党纪学习教育，积极培育廉荣贪耻、向上向善的氛围。指导御临、綦江、南宁等公司开展清廉国企建设示范创建，御临公司获评2025年重庆市清廉企业建设最佳实践案例。

    坚持统筹布局，在赋能企业治理中推动提质增效。公司纪委始终积极探索廉洁文化建设新方式新路径，坚持高位推动、监督协同、深入基层、聚焦重点“四步走”，将廉洁文化嵌入企业治理各环节。“高位推动”强引领，始终把清廉国企和廉洁文化建设放到公司发展中谋划，全面压实廉洁文化建设主体责任，推动融入领导班子建设全过程。“监督协同”聚合力，探索纪检监督与审计、财务等各类监督的统筹衔接，联合业务部门完善廉洁风险防控机制，制定《固废处置生产经营廉洁风险及防控指引》，梳理廉洁风险点24个、制定措施48条。“深入基层”强效能，推动监督力量下沉，通过纪检特邀监督员、民主评议等方式，畅通基层监督渠道。督导所属企业根据自身特点，差异化打造具有代表性的廉洁文化载体，引导基层职工明底线、守规矩。“聚焦重点”提质效，聚焦项目招投标、物资采购、资金使用等重点领域、关键环节开展专项监督，以精准监督倒逼权力规范运行。

    推动廉洁文化建设深度融入企业治理，是EMC·易倍集团纪委压实主体责任、整合监督力量、创新体制机制的积极探索，也是推进纪检队伍“三化”建设的具体举措，既有利于织密织牢基层监督网格，打通基层监督“最后一公里”，也有利于提升纪检干部履职尽责能力。下一步，公司纪委将立足职责定位，坚持围绕中心，强化服务大局之责，推动监督体系与企业治理体系同频共振，将监督效能贯穿于企业发展全流程各方面，以精准有力的监督为公司高质量发展保驾护航。


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